据CNNMoney报道，职场女性若想成为一家企业的首席执行官（CEO），必须做到什么？
答案是：必须相信自己。
这是一个听起来很老套的建议，但是却让那些成功的女性CEO受益无穷。
在牛津大学就全球CEO的成功展开的研究调查中，共有151位女性和男性CEO谈到如何才能入主CEO办公室。不过，令人感到意外的是，女性和男性的职场路径是截然不同的。
女性CEO声称，当她们投资自己的事业发展时，成功就来了。研究人员认为，女性领导者通常会具备三大“自我特性”，分别为：自我接受、自我发展和自我管理。从全球范围来看，女性CEO仍是凤毛麟角。在全球500强企业中，仅有64位女性CEO。
牛津大学的调查显示，职场男性通常依靠关系网络、导师和其他人来帮助他们获得晋升，而职场女性却通过观察别人来了解自己所具备的领导力。
罗德岛大学管理学助理教授阿曼达·莫斯-库万指出：“到目前为止，还没有一个可把职场女性推至高层管理职务的巨大网络。”
莫斯-库万注意到，女性和男性CEO在面对自己的“决定性时刻（即他们在成为CEO之后所持有的立场）”时存在很大不同。“（女性）在加入一家企业时，不会认为自己会成为高管。然后，在工作过程中，她们开始看到自己的领导才能。”
具体来讲，很多男性CEO在早年时就已经认识到自己拥有领导才能，比如说领导一支体育队。相比之下，女性在步入职场并遇到一些重大事件（比如说遭遇失败，或者在工作中不断成长之后）时才发现自己具备了领导才能。
FemaleQuotient的首席执行官谢莉·扎里斯表示：“如果你想成为女CEO，你就必须要做出决定。”
谈及自己的职场路径时，她说：“我从来不认为自己和周围的男同事有什么不一样。我必须自力更生，依靠自己。没有人会把CEO办公室的钥匙主动交给你，然后告诉你，‘你就是CEO了’。”
在牛津大学的调查中，女性CEO受调者认为“自我发展”最重要。自我发展，是她们准备承担更高领导角色的过程。在这个过程中，她们积极承担更多工作任务、更多的责任，同时逐渐形成自己的管理风格。
在“自我发展”阶段，即职场女性决定哪种领导风格适合自己的阶段，她们经常被迫将一些典型的男性化特质（比如说刚毅坚定）和女性化特质结合在一起。
和接受牛津大学调查的女性CEO们一样，扎里斯声称自己也是在步入职场之后才发现自己拥有成为领导者的潜能。她透露，工作之后，她逐渐形成了属于自己的管理风格，并将女性的柔软和男性的刚硬特质结合在一起。“一些根深蒂固的观念的确定义了企业文化或期望，”她说，“男性因有潜力得到认可，而女性则因过去的表现得到认可。”
当然，并非所有具备三大“自我特性”的职场女性都能成为CEO。很多调查都表明，职场女性能获得的成功是有限的。
有职场专家指出，要想成为女性CEO，要先端正自己的态度。如果你是认为做女性CEO是一件糟糕的事情，那么你的工作就会真的变得很糟糕，反之亦然。请记住，你无法选择自己的性别，但是可以选择自己的工作态度。
