据Moneyish报道，超重女性在职场中遭受着严重的歧视。
雇主评估网站Fairygodboss前不久进行了一项调查，共有500名招聘专业人士参与该调查。在接受调查的过程中，这些专业人士拿到了一张超重女性的照片，并被问及是否会考虑录用此人。结果显示，仅有15.6%的受调者声称他们会考虑。此外，20%的受调者声称，该名求职者给人“懒散”的感觉。另有21%的受调者认为她“不专业”。
这项调查承认，这种专业偏见是一个“令人难过的现实”。
对于很多美国女性劳动力来说，这种现状尤为令人担忧。实际上，根据美国政府发布的数据，接近40%的成年女性（38.3%）处于肥胖状态中，而处于肥胖状态中的成年男性比例为34.3%。处于超重状态的女性更多，意味着大约三分之二的美国女性要么超重，要么肥胖。康涅狄格大学鲁德食品政策和肥胖中心的副主任丽贝卡·普尔博士指出：“数十年的研究证据表明，职场内存在体重偏见。而且，有证据表明事实上招聘和就业循环的每个阶段都存在这种偏见。体重偏见非常普遍，而且已被社会接受。”
杜克大学桑福德公共政策学院的院长凯利·布劳内尔博士表示：“对女性外在条件的标准，要比对男性的更加严格。女性职场人士更有可能被以貌取人。”
布劳内尔解释称，正因为如此，超重或肥胖女性更难与招聘人员的偏见对抗。
胖女人会失业？仅15%的HR考虑聘用超重女性
37岁的夏沃尼·帕特里斯·欧文斯声称，两年前自己在应聘亚拉巴马州亨茨维尔市的一家幼儿园的工作过程中亲身感受到了什么叫体重歧视。这份工作是一个朋友推荐，同时她自身的条件也符合这份工作的所有要求。当她去面试时，还向孩子和其他员工介绍了自己。然而，她随后给招聘方打了好几次电话，但却杳无音讯。最后，朋友告诉她，她最终之所以未被录用，是因为她块头太大了。
在接受Moneyish采访时，欧文斯说：“朋友对我说，‘招聘方决定不用你，因为你太大了’。”
面试时重达525磅（约合238公斤）的欧文斯表示，此事“伤害了我，但是我深知我自己是谁，而体重限制我做很多事情。”回想一下，欧文斯的确因太胖而失去了很多工作机会。
“我很胖，但是我并不懒散……，胖人也是人，不是鲸鱼。我真的希望，未来招聘方承认我们都是人。”
超重或肥胖不仅仅让女性更难找到工作，还限制了她们的收入潜力。《应用心理学杂志》2010年发布的研究报告显示，“非常重的”女性比“标准体重”女性同行的收入少19000美元，而“非常瘦的”女性每年能多赚22000美元。此外，体重多25磅可导致年薪减少14000美元。
专家指出，体重歧视之所以泛滥成灾，因为超重和肥胖的人并没有享有免受招聘歧视伤害的立法保护。
此前，《新闻周刊》曾对202位公司的招聘经理进行了调查，调查发现：57%的受调经理表示，有资格但是颜值一般的应聘者找工作更难。超过一半的受调经理建议，应聘者要花更多的时间和精力让自己简历上的颜值高一点。这些受调经理甚至会把颜值的重要性排在受教育程度之前。
