“金三银四”马上就要来了，我们来聊聊面试中一个至关重要的问题：面试中如何讲离职原因，才能滴水不漏，四平八稳，让面试官满意之余，最好还能给由衷的产生赞同感？
这里有一个大前提，很多小伙伴在面试的时候总是忽略：面试官和求职者的地位是等同的。面试官并不比求职者高一等。我们在回答面试问题时，思考的不仅是“怎么回答能让面试官满意”，也要想想“让我离开上家的那档子破事，下家也有这坑吗”。
你明明是因为前一家公司996折腾到生病才离职的，面试时候不说，新东家老板说：晚上10点就下班回家干嘛？不加到凌晨都不合格。
你这不是刚出虎口，又入狼窝嘛。
很多小伙伴在面试中放弃自己的想法观点和个性，照抄面经，一味迎合雇主，因为他们认为面试中的任务就是要“正确回答”每一个问题，保证拿到offer。
面试的目的不该是为了offer。单纯取悦面试官，并非面试中应该持有的态度。提问离职原因，几乎是面试必备题，想要回答好这个问题，你需要了解，面试官提问背后的原因是什么。
为什么要问离职原因？
专业的面试官不会问毫无意义的问题。面试就一个小时，需要把问题留给最重要的内容。
顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言。面试本质上只有三个问题：
Can you do the job?这活你能干吗？
Will you love the job?这活你爱干吗？
Can we tolerate working with you?我们能和你共事吗？
而提问离职原因，可以同时考察后两个问题的回答。
其实第一个问题，理论上说也能考察——
如果候选人是因为能力不足被辞退的话，第一个问题的答案就有了。
然而，我们得面对现实，提问离职原因至今，我就没见过回答“我能力有限所以不得不离开”的候选人。
那么第二个问题呢？
更多时候，候选人会换一种更体面的说法：原公司我做的是XXX工作，我更喜欢XXX方面的工作内容。
或者是工作方式无法接受：原公司搞996工作制，不太适应这种工作方式。或者是职业规划不符合：我业绩好期望晋升，但原公司得不到机会。
根据你的回答，面试官就会思考：我提供的岗位，这个候选人会喜欢吗?其中的工作内容，候选人接受吗?我们公司的工作方式，候选人OK吗?我们公司能提供晋升机会给候选人吗?
如果面试官发现，在某一点上他们能够吸引你加入，他可能就会特意提及，比如：
我们公司不要求996，可能会有偶尔的临时加班，但大多数时候是正常工作时间，不要求打卡。你放心。
如果他发现自己公司满足不了你的需求，可能就会把你筛掉。被筛掉不是坏事，这比你进了公司后发现上当骂娘再接着投简历跳槽，要好很多。对双方都是好事。
而第三个问题则更为重要。
如果候选人在介绍离职理由时提到了人际关系，那么面试官也会很关注。领导作风比较强势；领导不愿意授权，事无巨细亲自过问；团队成员普遍年纪偏大，缺乏共同语言。
无论你提到了什么，面试官首先想到的不是与你一起同仇敌忾，diss你的前东家；而是在想：
我的公司有没有类似问题？这个岗位面对的同事中，有没有类似性格的？
面试官不希望招进来的人很快就因为不满意离开，所以尽可能挖掘他在前一家公司的所有不满，对照自己公司的情况，才能做出合理的招聘选择。
当然，对求职者来说，言多必失。
如果你对公司的抱怨太多，也会让面试官思考一个新的问题：到底是这人不行，还是他老东家不行。
回答离职原因的三大原则
马云说过：员工离职，要么是钱，给少了；要么是心，委屈了。
对于职场人来说，这背后真正的原因，我们应该和面试官坦诚分享吗？
1.坦诚沟通，利多弊少
回答这一问题的首要原则是：坦诚告知离职原因。
但也不意味着，啥都能说：《老友记》里有一段Phoebe面试的剧情。Phoebe的回答（“他们认为我是妓女”）就太实诚了。
还好这也只存在于电视剧中。
如开篇所说，坦诚告知对双方都有利，帮助双方作出合理的判断，避免双方浪费时间和精力。
再次强调，面试的目的是找到适合自己的企业，而不是强求拿到所有offer。
你如果不愿意996加班，而对方公司正是996资深玩家，你为什么要去呢？
如果你希望在短期内获得晋升，而对方公司没有这个机会，你就算拿到offer进入公司，没多久发现不对头你还是会走的。
如果你希望找一个愿意授权你的领导，而新领导依然是事无巨细，完全不放手的风格，你何必跳槽呢？
2.个人角度出发，陈述事实
从个人角度去谈，专注于陈述事实，听起来会更客观更中立。
对比一下：
1）我的薪水这几年涨幅太低，我希望这次跳槽能够拿到合理的薪酬
2）老板很小气，制度也比较混乱，不愿给员工涨薪，这几年都没正经涨过
从公司角度出发，很容易带入个人感情，甚至演变成对公司的控诉。没准面试官诱导两句，你就可能开始diss老东家和老上司了。
可是你知道吗？大部分情况下，面试官的屁股是坐在公司那一边的，人脑子有一根弦：今天diss老东家，明天就会喷我。
所以，我们要做的是避开陷阱，不谈老东家，多谈自己想要什么发展机会，多谈新东家提供的良好机会。
3.学会表扬老东家
有些时候，是无法避免不谈老东家的。
非要提老东家的话，宜表扬感恩，忌谈八卦和办公室政治。你在这家公司服务了几年，它支付你工资，帮助你成长，如今大家发展方向不一致，即将各奔前程，道声珍重上路，合情合理。
面试时，大肆抨击老东家不是明智之举。毕竟你还在这家公司，双方是一条绳子上的，它烂，你也好不到哪里去。我们要展现给新东家的形象，应该是一个懂得感恩，能换位思考的成熟职场人。
如果给钱太少，可以感谢培训机会多；
如果老板刻薄，可以怀念团队氛围好；
须知，当我们说公司好的时候，有时候恰恰体现我们个人的好（借表扬别人，做自我表扬）。
举个例子：
我的职业发展规划是XXX，在现在公司没有这个机会。所以我希望看看外面机会，我们团队氛围非常好，还是挺舍不得的。
这就帮助面试官找到了第三个问题的回答——
我过往和同事们的合作很好，关系也很不错。加入贵司团队合作上不是问题。
知己知彼 百战不殆
除了以上三个原则，还有一个问题是新东家在面试时很偏爱的。
离职可能是自己想走，可能是公司不重视，但更加可能的，是新东家的吸引力太强。
这个问题换一种说法是：你为什么希望加入我们公司？那么，如何去点（chui）评（peng）新东家，你会吗？
当我们去面试的时候，绝大多数职场人，处于观望状态。
公司还行，已经习惯公司的氛围，但在某些细节方面有所不满，如，晋升前景似乎并不明朗。
如果有好的岗位和机会（如薪资涨幅或清晰的晋升路线），还是愿意在市场上看看机会。
职场人需要把握好平衡，不要让人感觉挖不动你，不想浪费时间；也不要让人感觉你急着跑路，显得太饥渴。
最好的方式是先表扬老东家，再进一步表扬新东家。
在写作手法上，这叫做正面衬托。
《天龙八部》里写扫地僧就是这个套路。
乔峰如何英雄，慕容复如何能打；哇，两位爹更能打；我勒个去，这么多能打的，都干不过扫地神僧。
结果这么一正面衬托，扫地僧被很多人认为是金庸小说里的第一高手。
跑题了，拉回来。
反衬需要贬低老东家，这种行为太low，而且有负面作用。
而正面衬托，效果很好。毕竟所有人都是爱听表扬的嘛。同时展现出你对这个岗位的兴趣（回答Doyou love the job问题）。
但表扬也是门艺术。你去夸马云英俊，刘强东不近女色，多半是要被乱棍打出的。
怎么能夸到点子上？当然是在面试之前要做足功课，对面试的公司和岗位有充分的了解。
公司的优势和特点是什么？岗位的设立对你的吸引力在哪里？
这些夸奖（吹捧）虽然是好听话，但也是你自己认真了解对方公司后分析得出真实看法，会进一步赢得对方的好感。这是一个面试前认真做功课的候选人，看来他对我们公司提供的机会，看得很重。
写在最后
总的来讲，离职原因是一个很重要的面试问题。不仅对于面试官来说如此，对于求职的职场人来说，这个问题同样重要。
诚恳陈述事实，不发泄情绪
多从个人职业规划出发谈问题
学会欣赏老东家和新东家的优点
这不仅会让我们的面试更顺利，避免掉进潜在的坑，也会让我们未来的职业发展更加顺利。
