现下，人工智能火热，但人工智能人才的缺口却极大。昨天，沪上一企业提出“千万年薪招聘AI工程师”的计划，欲面向全球公开招聘人工智能领域的顶尖人才。但企业坦言，千万年薪是现金加期权的模式，优秀人才最高可年入千万，对于高尖人才的数量不设上限。不过，尽管开出高薪、自由选择办公地点的优渥条件，招聘却仍存在难度。
AI人才梯队分为五个等级，从最基础的数据标注人员、初级技术人员，到算法和工程类产品经理和工程技术人才、数据科学家，到最顶尖的科学家，其薪资跨度巨大，越顶尖的AI人才可谓越“值钱”。
“高端AI人才在哪儿？通过大公司挖角的社会招聘模式，以及在校园招聘中和谷歌、微软这样的企业竞争人才，此外就是通过一部分企业内部培养。”触宝科技CEO王佳梁向记者指出，千万年薪看似很高，但对于顶尖的AI人才来说只是行业普通水平。“目前企业的AI团队有70多人的规模，2015年在美国硅谷设立了AI实验室。在招聘环节，不仅需要数据科学家、架构师进行顶层设计、理论指导，也需要工程人才进行具体项目的落地。”
通过AI人才做些什么？将人工智能与日常生活相串联，解锁过去通过传统方法无法实现的事，例如整句预测、自动对话、实时翻译、直接对接生活服务等，未来也能够运用到如自动驾驶汽车、家居机器人等领域。
这一千万的高年薪如何支付？王佳梁告诉记者，通过现金加上期权的模式予以兑现，而他认为高尖人才或更看重成长期企业的期权，给予更大的收益空间。而对现行的AI人才，涨薪的幅度则根据绩效来评定，优秀的AI人才年薪涨幅可能达到50%至100%，顶尖人才的年终奖或是普通员工的5倍。
