每年这个时候，都是大学生的求职旺季。如何避免求职陷阱，是很多大学生不太擅长，又非常担忧的问题。近日，一位毕业不久的徐同学就找到湖北经视帮忙，说自己半年前找的工作不仅没干成，反而让自己背上了2万元的贷款。
去年8月，刚大学毕业的徐同学，在一家求职网站上，看见武汉亿天嘉信科技有限公司招实习生，于是提交了应聘申请，没过多久，她接到了面试的通知。
面试后，公司愿意给徐同学提供这个学习平台，并承诺在六个月之后薪水达到6000，然后每个月给公司返1600块钱。
徐同学说，虽然她不理解为什么六个月后领工资要返钱给公司，但考虑到薪酬确实不错，也就没有多想。
徐同学决定入职，并且与公司签订了合同。在公司培训十多天后，徐同学的家人突然生病，需要她照护，因此她离开了公司，没有继续参加培训，可谁知今年1月份，徐同学突然收到一条贷款的还款通知，她要从2月份起每月还款接近1600元，徐同学一下子懵了。
徐同学说，自己去年9月份的时候就已经从公司离职了，就说也没有上班，也没有拿到薪水什么的，她这个时候才想起当时签合同时，工作人员拿她的手机进行过操作。现在她才意识到，这个操作是在手机中安装贷款软件进行贷款。
在徐同学的手机中，记者看到她向一家贷款软件申请了两万多元的贷款，徐同学说，这笔钱并没有打给她个人，现在她不仅没有工作，还要开始自掏腰包，每月偿还贷款，她既着急又无奈，记者来到公司的所在地，发现这里已经人去楼空，原来的门牌也不见了踪影。
徐同学说，她之前过来时，门口还贴了一张搬迁通知，说公司的办公地址搬到了北京，通知上留下了负责人的联系方式。记者拨打了通知上的电话，结果无人接听。
记者又登录了国家企业信用信息公示系统，发现这家公司已被工商部门列入了经营异常名录。看到这个结果，徐同学慌了。现在对方杳无音信，徐同学的这笔贷款该怎么办呢？记者又联系了贷款软件的客服，结果发现这贷款和公司有关，现在要终止也成了问题。
按照目前的情况，徐同学还是得自己按时还款，那眼下有没有其它方法能帮助徐同学呢？记者咨询了湖北以诚律师事务所的蔡巍律师，在详细查看了徐同学签署的合同后，蔡律师表示，徐同学在签署合同时陷入了一个误区，以为自己签署的是劳务合同，而实际上，公司提供的仅仅是一份培训合同，这两者之间区别很大，按现有的合同来说，徐同学维权有困难。
律师提醒
如果是正常的劳动关系的话，用人单位是有义务对劳动者进行必要的技能和劳动培训的，但对于培训合同，双方之间只构成一个技能培训的关系，至于培训之后能否获得相应职位，这个职位能不能拿到对应的这个报酬，合同中没有对应的约定。
如果不还贷款的话，很有可能因此而承担相应的法律责任，如果徐同学能够找到有同等遭遇的其他员工，共同向公安机关进行举报，由公安机关进行侦查，这可能是解决这个案件最好的方式。
眼下又到了求职高峰期，律师也提醒大家，不要因为求职心切，对于合同不加审查，但凡是先付费，再上岗的工作，尤其要留心是否存在不妥。
日前，教育部公布消息，2018届全国普通高校毕业生预计820万人。与去年的795万人相比，毕业人数又创新高。现在，求职季在各地陆续展开，由于缺乏社会经验，毕业生们时常遭遇种种骗局和套路。今年找工作，这些陷阱必须警惕。
陷阱一
借招聘骗取个人信息
现在有很多贩卖个人信息的中介公司，从求职者递交的海量简历中，精准获得求职者的个人信息。
如何避免：毕业生在看到招聘信息时，一定要查询该公司相关信息，判断公司的真实性。同时，专家建议，简历上的部分个人信息如身份证号、家庭住址、通讯地址等，不用写得过于具体，重点放在工作经历上。
陷阱二
收取报名费、体检费、培训费等费用
求职面试后，招工者以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款。应聘者交费后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不给安排工作，钱财积累到一定阶段便人去楼空。
如何避免：一般除了事业单位的考试公招之外，面试招聘单位是不需要报名费的。而体检通常都是到二甲以上的医院自行体检以及缴费。
陷阱三
扣留个人重要证件
一些企业在面试中以单位需要审核等理由要求应聘者递交身份证、学位证、毕业证等重要证件，并声称暂时由单位保管。
如何避免：不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利扣留的。去面试的时候，特别是初次面试，最好只带上证件的复印件，正规企业是没有必保留求职者原件的。
陷阱四
只“试用”不聘用
有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期结束，便以各种理由不通过试用或解聘。
有些单位，在实习试用期间，不仅不支付任何薪资，甚至要求交培训费。
如何避免：按照规定，任何单位和企业的实习试用员工，公司都应对其支付薪资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
陷阱五
只签就业协议，不签劳动合同
由于缺乏社会经验，对国家的劳动法也不懂，一些毕业生找工作时与企业签订《高校毕业生就业协议》。
毕业辛苦实习数月，被企业无故解聘或裁员，且没有任何赔偿。
如何避免：《就业协议书》不能代替《劳动合同》，单凭《就业协议书》，学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
陷阱六
中介公司声称帮找到好工作
许多非法中介看准了在校大学生缺少社会经验，同时又渴望进入名企有一份高薪水的心理，打出“包你进500强”广告，并要求学生缴纳高额中介费，结果是中介人去楼空，让学生遭受多重打击。
如何避免：再次提醒毕业生，“黑中介”千万不可信，天上不会掉馅饼。大学生求职，进门先看该职介中心是否有《职业介绍许可证》和工商部门颁发的营业执照。
陷阱七
受骗进入传销组织
传销公司一般先安排学生以销售人员的名义上岗工作，然后公司让学生交纳一定的提货款，再让学生去哄骗他人。
有的同学在高回扣的诱饵下，甚至去欺骗自己的同学、朋友、亲人。
如何避免：传销通常具有以下特征中的一个或几个：在“入会”时告诉你的职责之一是发展更多的人；交纳昂贵的会费；在工作场所很多人情绪激昂。如果识别出为传销组织，大学生应立即采取适当方式终止打工，及时报警。
陷阱八
海量网络求职广告，让你收入轻松过万
现在，很多人都会注意到网络上有各种招聘信息广告，在取得联系后，对方发来工作申请表和工作流程介绍，工作可能是买充值点卡刷信誉，信誉值达到某个标准，即可返还现金，另有佣金提成。实际情况是求职者大额支付后，佣金和本金不会到账。
如何避免：求职者要学会分辨网站的安全性，分辨招聘信息和招聘公司的真实性。在网上求职，一定要去正规大型网站，这类网站的信服度更高，其中选择招聘企业官网核实是最好的。
