新一波招聘高峰到来，求职者跃跃欲试。为了在求职竞争中脱颖而出，找到一份心仪的工作，制作精美的简历、锻炼谈吐、置办求职行头……许多求职者花重金“包装”自己。那么这些求职准备是否正是企业所需呢？
连日来，记者采访多场招聘会发现，在招聘过程中，部分招聘企业与求职者之间，产生了一些认知“分歧”。
分歧1：简历
刘沫是湘潭大学广播电视新闻学专业的应届毕业生，在她看来，求职简历必须要详尽且不失针对性。此外，记者了解到，许多求职者尤其是大学生求职者制作的简历充满了“设计感”和“色彩感”，更有大学生运用二维码扫描向面试官展示自己的H5电子简历。
“我不喜欢厚简历，没时间看，最好不要超过一页。”香港九龙仓集团长沙国金中心招聘负责人朱新程告诉记者，他看一份简历快的话3秒钟，慢的话5到7秒钟，简历上最重要的内容应该包括：毕业于哪所学校，做过什么工作；想要找什么样的工作；是否有过这方面的实践经验。“其实，我非常希望应聘者能在简历中写明，你的离职原因以及你本次求职意向。但遗憾的是，我在大多数人的简历中，并没有看到这方面的内容，哪怕只有一句。”
分歧2：仪表和谈吐
“着装什么的都是些‘面子’工程，不用太在意，把‘里子’修炼好才是最关键的。”李国明1989年毕业于西北工业大学工程力学专业，从事建筑工程行业近30年的他想找一份总工程师的工作。他的条件符合大多数相关企业的招聘需求，因此显得很有信心。至于穿着打扮等，他则毫不在意，穿了一身休闲装和运动鞋便来到招聘会场。
江西宏伟环境治理科技服务有限公司人力资源部部长王家华告诉记者，他在招聘时确实会留意求职者的穿着，并不是说一定要穿正装，但是一定要穿得干净整洁，包括很多女性求职者可以适当化淡妆。总之仪表仪容要展现出一个人的精气神。
分歧3：面试准备
宋宜辉之前在深圳从事信息管理相关工作将近3年了，对于求职面试他有一套自己的“心得”。“我认为面试过程中，多是对自己之前工作内容的提问，比如遇到某些难题如何应对等较为专业性的问题。”
美联国际教育人力资源负责人王先生说，在对求职者进行面试时，他们通常会问：“你对我们公司了解多少？”“你为什么想来我们公司？”“我们公司的哪一方面吸引了你？”因此，作为求职者，提前做好相关“预习”，做到心中有数，对未来的工作能有所思考，在面试时被提问也可对答如流，这样求职成功的概率会大大提高。
